Noen arbeidsmiljøforhold kan ha en uheldig påvirkning på graviditet. Disse kan være farlige for barnet (både før fødsel og under amming), den gravide arbeidstakeren og for fertiliteten hos både kvinner og menn.
Arbeidsmiljøforhold som kan innebære risiko omfatter blant annet:
- Kjemiske stoffer (organiske løsemidler, metaller, giftige gasser som CO og H2S og kreftfremkallende stoffer)
- Bakterier, virus og andre smittestoffer
- Tunge løft og fysisk tungt arbeid
- Langvarig arbeid i stående stilling
- Vibrasjoner og rystelser
- Ioniserende og ikke-ioniserende stråling
- Svært høye temperaturer
- Arbeid som krever god balanse eller hurtighet (for eksempel ferdsel i leidere)
- Arbeid med risiko for oksygenmangel
- Ubekvem arbeidstid, skift- og nattarbeid
- Lange arbeidsreiser
- Arbeid uten mulighet for hvilepauser
- Støy
Arbeidsmiljøforhold kan også påvirke fertiliteten hos kvinner og menn. Eksponering for enkelte kjemiske stoffer, stråling og varme kan føre til skade på kjønnsceller og økt risiko for spontanabort eller fosterskade.
Kartlegging og risikovurdering
Arbeidsgiver skal vurdere om arbeidsmiljøforhold kan gi risiko for forplantningsskader og iverksette nødvendige forebyggende tiltak. Ved usikkerhet bør bedriftshelsetjeneste eller Arbeidstilsynet konsulteres.
Dersom risiko ikke kan elimineres, skal nødvendige verne- og sikkerhetstiltak iverksettes, herunder:
- Tiltak ved arbeid med kjemikalier (se kapittel 5.26)
- Tiltak ved arbeid med avløpsvann og -slam (se kapittel 5.1)
Særlige risikoforhold og tilrettelegging
Gravide arbeidstakere skal vurderes særskilt med hensyn til eksponering for støy og andre helsefarlige faktorer, herunder kjemikalier, vibrasjoner og biologiske eksponeringer.
Arbeidsgiver skal gjennomføre en konkret risikovurdering og sørge for nødvendig tilrettelegging eller omplassering der det foreligger risiko for mor eller foster.
Eksponering skal reduseres til et lavest mulig nivå i tråd med gjeldende regelverk og anbefalinger fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
Ved tvil skal bedriftshelsetjeneste involveres.
Informasjon
Arbeidstakere skal informeres om risiko for forplantningsskade og om hvordan de kan beskytte seg. Informasjon skal gis ved ansettelse og ved endringer i arbeidsforholdene.
Tilrettelegging
Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet for gravide og ammende slik at helse og sikkerhet ivaretas. Dersom tilrettelegging ikke er mulig, skal annet passende arbeid tilbys. Gravide og ammende skal ikke settes til arbeid som kan medføre risiko for forplantningsskade.
Omplassering
Arbeidsgiver skal, når nødvendig og praktisk mulig, tilby omplassering til annet arbeid for arbeidstakere i fertil alder. Dersom dette ikke er mulig, skal det dokumenteres.
Presiseringer (2026):
- Risikovurdering av arbeidsmiljøforhold som kan påvirke graviditet eller fertilitet skal inngå i virksomhetens systematiske HMS-arbeid.
- Arbeidsgiver skal sørge for at gravide og ammende arbeidstakere får nødvendig tilrettelegging så tidlig som mulig etter at arbeidsgiver er informert om graviditeten.
- Bedriftshelsetjeneste bør involveres i vurderinger av arbeidsmiljøforhold som kan innebære risiko for graviditet eller fertilitet.