Rekruttering av kompetanse pekes på som en stor utfordring for kommunal VA-sektor i årene som kommer. Det er både en følge av at det skal investeres betydelig i bransjen i årene som kommer, og av det faktum at det blir stadig større konkurranse om arbeidskraft med relevant kompetanse.
Problemstillingen er svært sammensatt og det er ingen quick fix for dette. Som bransje har vi lenge vært lite synlige og dermed heller ikke relevante for de som skal velge utdannings- og karrierevei.
Her er noen tips for å synliggjøre etaten:
Informer om prosjekter dere har gående og som er synlige for innbyggerne, enten det er graving i gatene ifm ledningsfornyelse, reparasjoner og vedlikehold, lekkasjesøk osv.
Et banner på et sikringsgjerde med et generelt budskap om at det er VA-etaten som er ute for å sikre innbyggerne rent vann i springen, er en fin start. Kanskje fulgt opp med en QR-kode til en oppdatert nettside om det spesifikke prosjektet, der dere kort forteller hva dere gjør, hvem som gjør det, hvorfor det må gjøres og hva det skal føre til, når dere regner med å være ferdige, og ev informere om trafikkavvikling eller annen hjelp til innbyggerne.
Dere kan også invitere lokalavisa på besøk på anleggsplassen
Ta bilder eller filmsnutter av arbeidet, forklar veldig kort hva dere driver med og hvorfor det er nødvendig, og legg ut på kommunens og/eller etatens Facebook, Instagram, LinkedIn e.l.
Bygg en positiv tilstedeværelse i kanalene som understreker samfunnsnytte, folkehelse, miljø og beredskap – dere er hverdagsheltene som hjelper innbyggere og næringsliv med helt grunnleggende tjenester for et velfungerende samfunn.
Bruk #jobbmedvann i sosiale medier når dere omtaler etatens arbeid
Lag spennende stillingsannonser, der dere bruker bilder av ansatte «in action» som gjør samfunnsnyttige oppgaver, krydre gjerne med natur og miljø. Det er langt bedre enn å bruke kommunelogoen!
Få frem samfunnsansvaret og samfunnsnytten, hva dere bidrar med for lokal helse, miljø og sikkerhet/beredskap, bredden i ansvars- og arbeidsoppgaver, samt fagmiljøet.
Det er fullt mulig å krydre en stillingsannonse med sitater fra kollegaer i etaten, eller ordføreren for den del, som sier noe om betydningen av den jobben etaten gjør
Delta på utdanningsmesser og karrieredager, selv om dere ikke der og da har ledige stillinger. Dere kan fortelle om planer og kommende prosjekter der det kan åpne seg mulighet for jobb, vise frem bilder og film fra jobben dere gjør, osv.
Samarbeid med andre tekniske etater i kommunen, eller gå gjerne sammen med nabokommunene om en felles stand med fokus på vann og avløp.
Følgende karrieredager / messer i 2026 som vi har oversikt over:
- Yrkesmesse 29. januar 2026, Krødsherrad
- Nettverksdagen 4. februar 2026 – Fagskolen Innlandet, Gjøvik
- Karrieredagen 4. februar 2026, USN Porsgrunn
- Karrieredagen 11. februar, NMBU
- Expo, Høgskolen i Østfold, 11. juni, Sarpsborg
- Ingeniørenes karrieredag, 9. september, Ålesund
- Karrieredag, Oslo MET, 6. oktober, Oslo
- Karrieredag, NMBU, 14. oktober, Ås
- BM-dagen, 3. november, NTNU Trondheim
Norsk Vann har felles stand for vannbransjen på BM-dagen. Ønsker din virksomhet å delta? Kontakt Tone Bakstad for mer informasjon!
Det er en fin måte å gjøre dere relevante på, ikke bare for den som får sommerjobb/deltidsjobb, men også for alle i vedkommendes omgangskrets.
Vær tidlig ute med informasjon om sommerjobber for å sikre at dere når studenter fra institusjoner og fag dere helst vil skal søke.
Søk samarbeid med universiteter, høgskoler og fagskoler om studentoppgaver, gjesteforelesninger og ekskursjoner.
Gå gjerne sammen med rådgivningsselskaper og entreprenører for å presentere et helhetlig bilde av mulighetene i vannbransjen og hvor tett sammenvevd offentlig og privat sektor er.
Det kan også bidra til at VA trekkes inn i annen undervisning, f.eks. samfunnsøkonomi, og slik gi økt synlighet og relevans
Inviter skoler eller klasser på besøk på anlegg eller ta dem med ut i felt slik at de får se dere i action. Det er mer virkningsfullt enn å snakke i et klasserom.
Det er ingen nedre aldersgrense, for dette handler om synlighet og kunnskapsbygging i et langsiktig perspektiv.
Snakk med skoleledelsen om mulighetene som ligger i læreplaner og kunnskapsmål, og se om dere kan være en fast læringsarena for klasser eller fag