Rekruttering av kompetanse pekes på som en stor utfordring for kommunal VA-sektor i årene som kommer. Det er både en følge av at det skal investeres betydelig i bransjen i årene som kommer, og av det faktum at det blir stadig større konkurranse om arbeidskraft med relevant kompetanse.
Skal vannbransjen nå opp i konkurransen om kompetanse og arbeidskraft i årene som kommer må vi være mer synlige som relevant alternativ for unge å orientere seg mot når de skal velge utdanning og karriere.
Gjennom Norsk Vanns prosjektsystem er det satt igang et prosjekt for å rekruttere til vannbransjen.
Les prosjektbeskrivelsen her: 3/2025 Rekruttering til vannbransjen – Nasjonal kampanje
I dette prosjektet har vi engasjert kommunikasjonsbyrået Apriil til å bygge en synlighetskampanje. Målet er i første omgang å gjøre ungdom klar over mulighetene vannbransjen representerer – for meningsfulle oppgaver og karriere.
Kampanjen består av:
- Design og budskapsjobbing
- Landingssiden jobbmedvann.no
- En jobb for fremtiden – som motiverer
- Eksempler på jobber i vannbransjen – vise bredde
- Hva kan du studere – for å bli aktuell for vannbransjen
- Influenseren MankeGard – hvor lenge klarer han seg uten vann? Kampanje på TikTok
- Annonsekampanje på SOME mot 15-20 åringer
- Ressursside for bransjen – materiell for nedlasting og bruk i rekrutteringsarbeidet