Hvem er tilgjengelig ved krise?
Med kontinuitet forstås vanligvis evne til å sikre løpende produksjon og levering av varer og tjenester, og evnen til å opprettholde kvaliteten på varer og tjenester. Når det gjelder personell vil hovedproblemstillingen være hvordan opprettholde de viktigste delene av driften med stort fravær av arbeidskraft og andre innsatsfaktorer både i egen virksomhet og hos virksomheter man er avhengige av?
Dette kan du lese mer om i DSB sin «Veileder i kontinuitetsplanlegging. Opprettholdelse av kritiske funksjoner ved høyt personellfravær.» Du finner en sjekkliste på side 12.
Sjekk spesielt om det mest kritiske personellet er beordret til HV, sivilforsvar m.v.. Vurder om disse må søkes fritatt.
Merk at for scenarioer i ROS-analysen som krever mye personell over lang tid, f.eks. manuell kjøring av pumpestasjoner ved bortfall av styringssystemer, må samarbeid med omkringliggende kommuner vurderes. Herunder behov for opplæring.
Helseberedskapsloven regulerer arbeidsplikt for personell i helsesektoren, Mattilsynet, vannverk og en rekke andre virksomheter. En forholdsvis oppdatert oversikt over beredskapshjemler, herunder hjemler for sivil arbeidskraftberedskap, er gitt i NOU 2019: 13 Når krisen inntreffer kapittel 7. Se også kap 10.2.4 Helseberedskapsloven, i Prop. 11 L (2024 – 2025) Endringer i sivilbeskyttelsesloven (sivil arbeidskraftberedskap).