Bransjen hevder det er vanskelig å rekruttere folk med kompetanse, men slutter ikke opp om et tiltak vi vet fungerer – traineeVANN.
Programmet er populært og begrenses nå snarere av mangel på lærebedrifter enn på søkere. Ved forrige utlysningsrunde ble det satt søkerekord med 123 søkere. Det viser at vannbransjen kan være relevant og attraktiv for mange av de kompetansegruppene vi strever med å få rekruttert.
Men det betinger altså at vi evner å være på banen og vise frem denne spennende bransjen.
TraineeVANN er vannbransjens eget traineeprogram der kandidatene jobber hos tre ulike bedrifter / kommuner i totalt 24 måneder. Programmet retter seg mot nyutdannede som har fullført 3 eller 5-årig universitets- eller høgskoleutdanning i studieretninger som er relevante for vannbransjen.
For hele bredden
Norsk Vann vil på det sterkeste oppfordre kommuner, IKS og kommunale selskaper om å slutte opp om traineeVANN og melde seg som lærebedrifter. I tillegg bør konsulentselskap og entreprenører benytte muligheten til å vise spennvidden i bransjen.
Traineeprogrammet gir kandidatene en svært god start på karrieren. De får bruke sin nyervervede kompetanse inn i tre ulike bedrifter / kommuner, og får ta del i en bredde av oppgaver som gir dem svært verdifull erfaring. Traineene skal ha en praktisk opplæring, noe som gjør dem i stand til å se sammenhengen mellom teori og praksis.
For bedriftene som er med er dette selvsagt en fin måte å knytte til seg personer med oppdatert fagkompetanse, kapasitet i pågående prosjekter og en anledning til å bygge relasjoner med tanke på å kunne tilby traineer fast jobb.
Traineene får et flott grunnlag til å forstå bransjens ulike behov, og blir bedre rustet til å gjøre en godt gjennomtenkt jobb senere – uavhengig av om de ender i en kommune, et konsulentselskap eller i andre deler av bransjen.
Det er med andre ord verdt innsatsen å delta i ordningen som lærebedrift!
Les mer om hvordan du blir lærebedrift her
