Å få tak i nok folk med riktig kompetanse er en av bransjens største utfordringer. Bli med på Norsk Vanns årskonferanse 5.-7. september i Drammen og oppdatér deg på temaet.
Bransjen trenger både sivilingeniører, ingeniører og fagarbeidere med stor bredde i kompetanse og fagsammensetning, til både driftsoppgaver og utviklingsarbeid i årene som kommer. Hvordan kan vi som bransje gjøre oss mer synlige, attraktive og interessante for både unge i utdanningsfasen og eldre som ønsker et karrierebytte?
På årskonferansen i Drammen skal vi på parallell A dag 2 ta for oss denne problemstillingen. Vi skal innom noen tanker om en rekrutteringsstrategi for bransjen, og se litt på hva kommunene selv kan gjøre for å øke synligheten og gjøre VA-etatene mer attraktive. Vi skal høre fra kommuner som lykkes med rekrutteringen, og ikke minst snakke med unge i bransjen som selv tar grep for å vise frem jobben sin.
Vi bruker også anledningen til å snakke om traineeVANN som rekrutteringsverktøy, og skal høre fra både traineene selv og fra kommuner som har gode erfaringer med å tilby trainee-stillinger.
Vi ønsker velkommen til en interessant bolk om å få flere kloke hoder og flinke hender inn i «de hemmelige tjenestene»!
Meld deg på innen earlybird-fristen 30. juni og få konferansen til rabattert pris!
Fullstendig program annonseres veldig snart.
