«Personellsikkerhet utenfor sikkerhetsloven og i et skjerpet trusselbilde: Hvordan håndtere innsiderisiko på en lovlig og ikke-diskriminerende måte?»
Dette er ett av temaene vi skal borre i og finne svar på under Den nasjonale vannberedskapskonferansen på Hamar 6. og 7. mai. Partner Hedvig Moe og advokat Guro Gundersrud Gjerdrum i Advokatfirmaet Thommessen AS skal hjelpe oss med å finne frem til trygg grunn i et heller komplisert landskap.
Sikkerhetsloven §1-3 åpner for at Helse- og omsorgsdepartementet som sektormyndighet kan vurdere hvilke vannverk som skal underlegges sikkerhetsloven. Et kriteria er at nasjonale sikkerhetsinteresser må være truet for at et vannverk skal være omfattet av loven. Følgelig er det bare et fåtall norske vannverk som er underlagt sikkerhetsloven.
Hvorfor er det et problem?
Virksomheter som er underlagt sikkerhetsloven har mulighet til å be om klarering fra sivil klareringsmyndighet. Ut fra dette gjennomføres det en autorisasjonssamtale og man blir autorisert. En autorisering gir tilgang til sikkerhetsgradert informasjon og adgang til skjermingsverdige objekter og infrastruktur. Tilgangen skal begrenses til behovet som stillingen krever. Det betyr at autoriseringen kun gjelder den informasjonen som du har tjenstlige behov for å kjenne til.
Klarering fra sivil klareringsmyndighet kan kun benyttes for virksomheter underlagt sikkerhetsloven. Det er ikke opprettet alternativ klareringsmyndighet for andre sektorer. Følgelig må vann- og avløpssektoren benytte de mulighetene som ligger i annet regelverk i sitt arbeid med personellsikkerhet.
Bolken om personellsikkerhet er lagt til dag 2 av Den nasjonale vannberedskapskonferansen. Konferansen arrangeres på Hamar 6. – 7. mai og kan også følges digitalt.
Hedvig Moe
Partner i Advokatfirmaet Thommessen AS, leder firmaets satsing på Næringsliv og nasjonal sikkerhet, og jobber med juridisk og strategisk rådgivning rundt temaer som blant annet sikkerhetsloven, personellsikkerhet, FDI og forsvarsanskaffelser.
Guro Gundersrud Gjerdrum
Advokat i Advokatfirmaet Thommessen AS, arbeider blant annet med tvister og spørsmål knyttet til ansettelse, oppsigelses- og varslingssaker, nedbemanninger, transaksjoner, løpende rådgivning og personellsikkerhet.
